专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:示范模拟C:情景模拟D:课堂授课答案：C2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:边际产量递减阶段C:边际产量递增阶段D:总产量绝对增加答案：D3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:校园招聘C:外部招聘D:网络招聘答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:30C:45D:15答案：D6.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:提高组织的竞争力C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据答案：C7.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:3个月C:1个月D:1年答案：D9.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:绩效管理C:培训开发D:竞聘上岗答案：D10.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:绩效短板C:发展战略D:经营规划答案：C11.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A13.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产效率C:生产率D:生产定额答案：A14.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位评价D:岗位分析答案：D15.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:要比个体决策需要更少的时间C:群体讨论时不易产生个人倾向D:能增加决策的可接受性答案：D17.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:规章制度科学明确答案：D18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:乐意把单位的事情讲给他们听C:简要说说单位里的事情D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：B19.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:使工作的范围和责任增加C:为员工发...
