2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:关键分析法C:目标综合法D:目标分解法答案：B2.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:基本要求是体现成年人的认知规律C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：C3.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:快速掠取策略C:快速渗透策蟹各D:缓慢渗透策略答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:投射测验C:心理测验D:面试答案：B5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：A6.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:15日C:7日D:5日答案：D7.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:外部竞争性C:内部竞争性专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部答案：A8.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:客观性原则答案：A9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:全部C:45325D:45293答案：D10.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:结构化面试C:半结构化面试D:综合面试答案：B11.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发言内容D:发言的形式和特点答案：B12.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职门C:职系D:职组答案：D13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:面试决策的主观性高D:决策人员不是唯一的答案：C14.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效评审和员工申诉C:绩效监察D:绩效申诉和监察答案：B15.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:案例分析法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专题讲座法D:讲授法答案：B16.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:综合性原则C:客观性原则D:战略性原则答案：A17.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:有限的空间，无限的可能C:简便，容易实施D:锻炼无形的思维答案：A18.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际产出C:工作方式D:实际投入答案：B19.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产品偏好C:购买力D:人口答案：B20.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:中心环节C:结束环节D:首要环节答案：B21.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职组C:职系D:岗级答案：C22.（）将矩阵组织结...