专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:自强不息C:爱岗敬业?D:诚实守信答案：D2.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:综合计件工资制C:累计计件工资制D:超额计件工资制答案：B3.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:适用范围上的无限性B:表现形式上的单一性C:一定的强制性D:超稳定性答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B5.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2月B:2～3年C:3～5月D:1～2年答案：D6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:愈大C:愈小D:不确定答案：C7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业道德与职业技能无关联性答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.头脑风暴法的缺点不包括()A:学员参与性较强B:培训顾问主要扮演引导的角色C:对培训顾问要求高D:主题的挑选难度大答案：A9.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:存在于人体之中B:是劳动权利与劳动义务主体C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D:其形成具有长期性答案：B10.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不变B:愈大C:不确定D:愈小答案：B11.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:最低工资指导线C:当地人工成本平均水平D:物价指数答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:员工手册B:电视广告C:企业宣讲D:企业简介答案：A13.对最低工资表述正确的是（）A:加班费是构成最低工资的一小部分B:所有地区实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:所有行业实行统一的最低工资率答案：C14.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:企业高层C:招聘者D:申请者答案：D15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作热情考评C:责任感考评D:工作态度考评专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:优先保护B:基本保护C:特殊保护D:全面保护答案：D17.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:人力创新管理C:人本管理D:生产组织管理答案：C18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:内容C:要求D:规则?答案：B19.关键事件法的缺点不包括()A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:不能作定量分析C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:关键事件的记录和观察费时费力专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。...
