2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（典型题）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的D:严重违反用人单位的规章制度答案：B2.（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:隶属性C:劳动性D:平等性答案：A3.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:居民薪酬满意度B:本地区年度经济增长率C:城镇居民消费价格指数D:社会劳动生产率答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利?B:补贴C:岗位津贴D:金融性福利答案：B5.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同答案：D6.人员录用的原则不包括（）。A:任人唯亲原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则答案：A7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:相关性与有效性专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可操作性与精确性答案：B8.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:自上而下C:并列关联D:自下而上答案：D9.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.01C:0.03D:0.05答案：A10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:工作人员能提供质量更好的服务B:不会出现积压等待归档的资料C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:需要多种存档程序答案：D11.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:手眼足协调B:颜色辨别能力C:视觉灵敏度专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:身高170cm以上答案：D12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③①④②⑤B:③②①④⑤C:④③①②⑤D:②①④③⑤答案：D13.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效反馈答案：A14.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:团结协作C:诚实守信D:勤劳节俭答案：A15.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:圆桌分组布置法C:传统布置法D:U形布置法答案：D16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:3C:12D:2答案：A17.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：A18.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:劳动生产率和就业状况B:地区之间经济发展水平的差异C:社会平均工资水平D:企业人工成本的平均水平答案：D19.招聘广告并不一定是一种最有效的...