2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（A卷）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位和接受单位D:接受单位答案：C2.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：A3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:专家人数D:是否需达成统一意见专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：D5.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法答案：A6.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法C:0-1法D:百分率法答案：C7.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:报警.抵抗和消耗C:报警.接纳和恢复D:抵抗.激化和接受答案：B8.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望低B:对企业的期望低，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望低答案：A9.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：A10.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品答案：C11.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:出现了专门的人力资源管理部门B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:人作为资源对组织而言越来越重要D:确保人力资源能够满足企业发展需要答案：B12.人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:选择功能C:宣传功能D:吸引功能答案：B13.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:无发展或衰退阶段B:合并或迅速发展阶段C:正常发展至成熟阶段D:企业战略目标阶段答案：D14.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:稳定性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:变化性D:独特性答案：C15.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：B16.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁违反法定程序C:对裁决结果存在异议D:仲裁员有索贿行为答案：C17.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:机会成本D:心理损失答案：C18.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库...