专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:改善组织的环境C:提高组织员工的素质D:提高组织的知名度答案：A2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:150+aC:240+aD:200+a答案：A3.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:垄断者市场D:转卖者市场答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:技能性C:创造性D:解决问题能力答案：B5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:10个C:20个D:5个答案：B6.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:准备相关资料C:培训后勤准备D:培训器材维护答案：D7.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:外因C:归因D:内因专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:原材料费用C:人工费用D:总费用答案：D9.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对学员要求较高C:模拟情景准备时间长D:对组织者要求高答案：B10.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:岗位规范D:劳动制度答案：C11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:组合薪酬结构C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A13.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:30日C:7日D:5日答案：D14.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C15.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:系统性C:标准化专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效性答案：D16.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁主体具有特定性答案：A17.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:①②③④C:②③①④D:③①②④答案：A18.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:预防为主、防重于治、以人为本答案：B19.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:内部环境变化对企业组织职能的影响专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决定企业经营的关键性职能答案：A20.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:信息化系统可简化考评管理工作C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:大大缩短绩效考评的周期答案：D21.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业附加福利D:企业年...
