2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:吉尔伯特C:肖恩D:纳吉布答案：A2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:30C:45D:15答案：D3.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:标准的等级数量专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:多样化与普适性C:统一化与针对性D:统一化与普适性答案：A5.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:知识培训C:思维培D:观念培答案：D6.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:38838C:38718D:39448答案：D7.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:责任分析C:任职条件分析D:人员分析专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:企业管理理论C:作业操作规范D:财务核算原理答案：C9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：B10.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B11.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：B13.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动生产率D:劳动量答案：D14.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法答案：B15.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训者专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训场所答案：B16.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：B17.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:260元C:140元D:160元答案：C19.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:宪法D:劳动规章答案：B20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：A21.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬预算管理C:薪酬制度管理D:薪酬日常管理答案：D22.企业在不同发展阶段应确定不同...