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专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版第I部分单选题（50题）1.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：B2.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：B3.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:权责差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:职位差异原理专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D5.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:绩效成果C:学习成果D:情感成果答案：C6.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的结构B:人口的性别比例C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的数量答案：B7.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:基本要求是体现成年人的认知规律C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A9.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:感觉D:智慧答案：A10.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:边际产量递增阶段C:总产量绝对减少D:总产量绝对增加答案：D11.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格指数D:货币工资/价格专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评要求C:测评内容D:测评标准答案：A13.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A14.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:中国500强企业C:世界500强企业D:行业内中等水平的企业答案：D15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.05B:0.75C:0.15专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.5答案：C16.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象C:改进培训项目D:改进培训方式答案：C17.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:时间原则C:单一原则D:协调原则答案：D18.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：C19.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分级C:品味分级专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分类答案：D20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C21.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找...