2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：B2.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:行为C:技能D:绩效答案：A3.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D5.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:③②①④C:③④②①D:④③②①答案：C6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：D7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:管理行为规范答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估方法C:评估培训成果的标准D:培训评估规划答案：C9.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:找打小报告的同事说理C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”D:主动找上司进行解释答案：C10.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:系统性C:标准化D:先进性答案：D11.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:客观性C:综合性D:应用性答案：B13.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:临时性用工C:劳动合同用工D:聘任制用工答案：C14.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工长期培训开发规划C:员工培训开发管理规划D:战略导向的全局性培训规划答案：C15.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C17.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:预防性策略C:正激励策略D:负激励策略答案：D18.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:双务关系C:劳动关系D:法务关系答案：B19.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:明确组织中工作岗位的需求C:营造良好的企业文化氛围D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一...