2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库汇总VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库汇总第I部分单选题（50题）1.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:针对性B:效度C:合理性D:可靠性答案：B2.下列选项中，属于经济性福利的是()A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理答案：A3.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:工作实用性C:工作适用性D:管理成本答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人才交流中心的特点不包括()A:费用低廉B:针对性强C:一般建有人才资料库D:适于热门人才的招聘答案：D5.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:抽样选择员工进行培训考核评估C:目的在于检验培训的最终效果D:是规范培训人员行为的重要途径答案：B6.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:三月B:四月C:一月D:二月答案：A7.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源规划B:人力资源有效配置专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员配置D:人员规划答案：B8.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议诉讼费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议处理费用D:劳动争议赔偿费用答案：C9.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:费用计划B:人员规划C:制度规划D:战略规划答案：A10.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:指导员工进行自学B:提供学习资料C:制订自学计划D:检查评价自学效果答案：B11.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:创造性C:技能性D:解决问题能力答案：A12.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:社会劳动生产率C:城镇居民消费价格指数D:居民薪酬满意度答案：D13.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:求职B:要约C:承诺D:招聘答案：B14.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理能力D:负责核心流程或多项职能的管理人员答案：D15.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作规范专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作标准C:岗位说明书D:企业战略答案：C16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、讲授和讨论D:案例分析和实践答案：A17.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重视应聘者性格方面的主观评价内容C:要评估调查材料的可靠程度D:重视客观内容的调查核实答案：B18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题...