2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【实用】VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【实用】第I部分单选题（50题）1.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:120日C:90日D:30日答案：D2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:75％点处市场平均薪酬水平B:市场工资水平C:最低工资标准D:25％点处市场平均薪酬水平答案：C3.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:抑制功能B:激励功能C:发展功能D:规范功能答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于培训师的说法错误的是()A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素答案：A5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:外部招募D:内部招募答案：D6.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:集体福利C:经济性福利D:个人福利答案：D7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔?B:快言快语C:语气亲切专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:慢条斯理答案：C8.岗前培训的作用不包括（）。A:满足新员工所需要的专门信息B:避免企业管理人员过多地行使权力C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望D:帮助员工取得学历证、资格证答案：D9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:最低劳动标准C:一般劳动标准D:特殊劳动标准答案：B10.()被称为军队式的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：C11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:失业保险C:社会救济D:财产保险专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.1B:0.2C:0.05D:0.01答案：A13.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:竞争上岗C:公开选拔D:外部招聘答案：A14.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:工作定额B:时间定额C:企业定额D:产量定额答案：B15.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:顺序法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比分析法D:排列法答案：B16.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:薪酬福利C:绩效管理D:竞聘上岗答案：D17.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.01C:0.02D:0.03答案：C18.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动生产率C:实际工作量D:劳动量答案：D19.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:价值观B:需要层次C:个性与感知D:学习过程答案：B20.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:从个人角...