2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:①④⑤③②C:④③②①⑤D:④②⑤①③答案：D2.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:制止性策略B:预防性策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：B3.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:一级劳动力市场B:三级劳动力市场C:四级劳动力市场专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二级劳动力市场答案：D4.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:预防性策略B:负向激励策略C:正向激励策略D:制止性策略答案：B5.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘需求B:招聘计划C:招聘策略D:工作分析答案：A6.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法B:电话调查法C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：C7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：C8.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B:相关性C:动态性D:多维性答案：D9.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:日常出勤率B:产品销售额C:工作协作性D:工作责任感答案：B10.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:高C:升D:低答案：D11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为人民服务B:艰苦奋斗C:诚实守信D:办事公道答案：A12.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:难度B:效度C:信度D:标准化答案：C13.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:用人单位主管C:劳动力使用者D:雇主答案：A14.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:因事择人原则D:严爱相济原则答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:总体管理教程B:基础管理教程C:高级管理教程D:管理理论教程答案：A16.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：A17.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动量C:劳动生产率D:实际工作量答案：B18.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:德尔菲法B:面谈C:书面调查D:现场观测专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:试用期限C:补充保险??D:保密事项答案：A20.下列各项属于...