2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:特许权使用费所得C:财产租赁和转让所得D:偶然所得答案：A2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:38261C:37742D:38108答案：D3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:心理测验C:智力测验D:面试答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:激励C:控制D:目标答案：C5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测验D:闭卷笔试答案：A6.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A7.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:使员工明确自己的工作职责C:为员工的素质测评提供依据D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:经济环境C:人口环境D:科技环境答案：A9.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:光环效应C:投射效应D:蝴蝶效应答案：D10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之问相互调查D:访谈调查答案：A11.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:市场占有率缩小C:生产经营情况恶化D:要求离职的人员增多答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:财政政策D:收入政策答案：B13.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:德尔菲预测法答案：D15.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:养老保险C:工伤保险D:失业保险专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:后维效应C:初次效应D:优先效应答案：D17.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:一般不越级汇报工作答案：D18.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:关键绩效指标C:经济增加值D:目标管理法答案：A19.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:80C:100专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30答案：A20.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:技能水平C:解决问题能力D:态度、价值观答案：A21.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:改革创新C:爱国主义D:社会主义荣辱观答案：B22.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，...