专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:心理素质C:思维方式D:工艺流程答案：D2.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D3.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律体系C:劳动法律事件D:劳动法律后果答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:客观性C:综合性D:对象性答案：B5.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：D7.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:晕轮效应C:感情效应D:近因误差专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:140元C:260元D:160元答案：B9.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:比例定员法C:人员比率法D:劳动定额分析法答案：C10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:200+AB:400+AC:240+AD:150+A答案：B11.()不是计件工资制的组成部分。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作物等级B:计件单价C:劳动定额D:劳动生产率答案：D12.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:实践法C:讲授法D:研讨法答案：B13.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①⑥④答案：B14.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B16.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:知识导向型答案：D17.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:工作C:绩效D:行为答案：C18.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:110C:60专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:101答案：A19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D20.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买欲望C:人口D:购买力答案：A21.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B...
