2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版第I部分单选题（50题）1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:感情效应答案：A2.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:薪酬给付的主观性较强答案：D3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:成本较低D:所用时间较短答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评后台系统答案：C5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:200+AC:150+AD:240+A答案：A6.劳动关系的内容是()A:劳动力B:报酬C:劳动D:劳动者答案：C7.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:工作效率提高C:能力提高专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:压缩级别答案：D8.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:企业章程C:董事会组织D:高层管理组织规范答案：A9.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程开始时C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：A10.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:有效性C:价值性D:普遍性答案：D11.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:手段C:内容专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实质答案：D12.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:替换性C:失衡性D:内在性答案：A13.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:相似偏差C:对比偏差D:晕轮效应答案：C14.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有风险意识C:要有大局意识D:要有慎微意识答案：B16.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:岗位的技能要求分析C:课程结束后预期分析D:培训课程的费用分析答案：D17.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:流程团队C:企业D:部门答案：B18.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:是一种定性与定量相结合的...