2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及免费答案VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:合法性答案：A2.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:需求拉动创新C:变革劳动创新D:竞争驱动创新答案：D3.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:学院模式B:矩阵模式C:客户模式D:直线模式答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:集团公司C:全资子公司（或控股公司）D:关联公司（或关联协作企业）答案：C5.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:内外系统的配套性和协同性答案：A6.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降低工资C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D7.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询式模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题答案：C9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点答案：B10.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:环状持股型D:共同出资型答案：A11.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:基本工资C:激励工资D:绩效工资答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业答案：A13.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:高级管理人员C:核心技术人员D:全体员工答案：A14.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:重测信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：B15.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:福利保险B:企业年金C:住房补贴D:培训机会答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:高而可攀的B:有明确导向的C:具体的D:与业绩相关的答案：A17.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的价值计量B:人力资本投资C:人力资本战略管理D:人力资本的获得与配置答案：A18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值0%C:低于现值10%D:高于现值10%答案：A19.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:人力资源管理人员C:全体员工D:部门负责人答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:...