2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（模拟题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正比例C:正相关D:反比例答案：D2.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：C3.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以企业为中心C:以社会为中心D:以人为中心答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:②①③④⑤C:④①③②⑤D:③①④②⑤答案：B5.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:宪法C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：B6.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.15答案：B7.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:人口环境C:行业特征D:科技环境答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：D9.企业年金适用于()A:新进员工B:试用期满的员工C:全体员工D:临时员工答案：B10.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动生产率C:计划工作量D:劳动量答案：D11.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源计划与修正C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:试验和探索阶段D:融合阶段答案：B13.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:情境测验C:品德测验D:心理测验答案：D14.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣合同B:劳务合同C:劳动合同D:劳务派遣协议答案：C15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:工费C:福利D:薪酬答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C17.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：B18.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定量化、行为化C:定性化、结果化D:定量化、结果化答案：B19.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:小组负责完成一件工作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:延长加工产品的周期答案：C21.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:接受单位答案：C22.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益激励型C:利益约束型D:利益协调型答案：D23.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:内部公平性C:外部公平性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...