专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:能级分析法C:综合分析法D:常模分析法答案：C2.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:企业外部脱产培训成本C:在职培训成本D:人员定向成本答案：D3.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职业培训费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职工困难捐助的费用答案：C4.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:电话调查法C:档案记录法D:邮寄调查法答案：B5.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:计件单价C:劳动定额D:工作等级答案：D6.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D7.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:12个月专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:20个月C:24个月D:6个月答案：B8.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:有利于提高自己业务水平C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：C9.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:60日D:30日答案：C10.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:以人为本B:用人不疑C:严爱相济D:任人唯贤答案：B11.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动强度专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动责任C:劳动技能D:社会心理要素答案：D12.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:标准、签字的内部文件B:公开、正式的行政文件C:规章制度D:红头文件答案：B13.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:将全部岗位分为若干大类C:制定总体计划D:对岗位评价工作全面总结答案：B14.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:劳动量C:计划工作量D:实际工作量答案：B15.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:6000B:7500C:300D:4500答案：A16.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益的变动规律B:投资和收益之间的替代和互补关系C:人力资本投资的社会效益变化规律D:人力资本投资的内生收益递减答案：C17.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:费用规划B:制度规划C:人员规划D:战略规划答案：A18.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:小时工资制B:年工资制C:月工资制D:日工资制答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018...
