2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用?C:人工成本就是人力资源管理费用D:法律咨询费属于人工成本答案：B2.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：A3.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:搜集岗位信息C:定义评价要素专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确定要素权重答案：A4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:结果处理阶段C:汇总报告阶段?D:正式调研阶段答案：D5.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:筛选难度大B:可能造成矛盾C:抑制个体创新，组织趋于僵化D:不利于组织的内部团结答案：A6.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:5年B:3年C:2年D:7年答案：A7.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏差采取纠偏行动B:设计战略控制程序C:进行实际成效与标准的对比分析D:制定战略评价标准专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪金B:基本奖金C:基本薪资D:基本工资答案：D9.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：B10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位人员知识技能要求B:岗位的职责和主要内容C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：A11.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:二C:三专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:四答案：D12.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自上而下B:人力资源部门自行规划C:与员工协商D:自下而上答案：D13.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：B14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:竞争对手的人力资源情况C:员工价值观与满意度D:企业文化氛围的营造答案：B15.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:权重调整C:计分D:误差调整专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.应聘申请表的设计依据不包括()。A:有关法律和政策B:岗位要求C:应聘人员的层次D:招聘计划答案：D17.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效沟通答案：D18.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查C:调查地点指登记资料、收集数据的地点D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间答案：D19.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:笔试筛选法C:材料筛选法专...