2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：A2.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:主要发展变化的趋势有三方面C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的答案：A3.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:横向C:传统D:网状答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:目标管理法C:RAVD:平衡计分卡答案：C5.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:主体部分D:意见征询答案：D6.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:BC:YD:N答案：A7.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:非自然流出C:自愿流出D:自然流出专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）不属于绩效管理工具A:CSFB:KPIC:BSCD:MBO答案：A9.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:特征列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：D10.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：B11.()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:资本运营型C:财务管控型D:运作型答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:降职C:调动D:晋升答案：D13.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:考评指标D:管理体系答案：B14.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:48C:36D:60答案：B15.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:关联企业D:参股公司答案：D17.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:外形相似联想C:时间接近联想D:因果联想答案：D18.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:劳动力市场供求状况C:企业货币工资支付能力D:宏观经济状况答案：A19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:合作型C:指导型D:战略联合型答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:投资策略B:创新策略C:廉价策略D:优质策略答案：D21.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:梅奥C:芒期特伯格D:泰勒答案：A22.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：A23.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:酗酒问题D:工作压力答案：C专业...