2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（典优）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应符合成年人的认知规律答案：C2.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:管理者C:培训部门D:后勤部门答案：C3.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:行为测量C:情商测验D:心理测量答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:绩效薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D5.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:融合阶段C:加强阶段D:选择或定向阶段答案：D6.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：B8.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：D9.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：D10.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:温度与湿度C:工作地组织D:照明与色彩答案：A11.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10人C:2人D:5人答案：B12.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:企业优秀员工代表C:招聘岗位所在部门的主管D:招聘岗位的资深任职人员答案：B13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B14.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:模拟情景准备时间长C:对学员要求较高D:对组织者要求高答案：C15.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:混合型政策B:领先型政策C:滞后型政策D:跟随型政策答案：A16.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:企业的战略方案C:工作岗位说明书D:关键绩效答案：B17.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:招募阶段C:准备阶段D:评估阶段答案：A18.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：D19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：A20.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:仲裁C:调解D:受理答案：C21.经理办公会上，经...