专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:管理成本B:培训成本C:工作实用性D:工作适用性答案：B2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:培训人员及其相关资源的配置C:生动的教学设计D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：C3.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:有间接关系B:没有直接关系C:不大D:很大专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.岗位写实前的准备工作不包括()。A:进行初步岗位调查B:对被调查者进行培训C:确定岗位写实的对象D:制定出写实工作计划答案：B5.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①③②B:①②③C:②①③D:②③①答案：A6.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计数工资B:计时工资C:计量工资D:计件工资答案：D7.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全面性与完整B:明确性与具体性C:原则一致性与可靠性D:可操作性与精确性答案：C8.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:选拔D:招募答案：C9.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:日常出勤率B:产品销售额C:工作协作性D:工作责任感答案：B10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:改善部门之间的合作B:丰富受训者的多岗位工作经验C:适用于企业各类人员D:使受训者找到适合自己的位置答案：C11.（）不属于劳动关系的基本特征。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合作性B:劳动性C:平等性D:隶属性答案：A12.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动法律、法规B:社会道德C:民主管理制度D:劳动合同答案：A13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:录用和安置成本C:选拔成本D:招聘成本答案：A14.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬等级标准设计D:工资结构设计与完善答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—保管—整理B:保管—整理—收集C:整理—收集—保管D:收集—整理—保管答案：D16.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:策划机关C:监督机关D:行政机关答案：A17.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(2)(1)B:(1)(3)(2)C:(3)(1)(2)D:(1)(2)(3)答案：A18.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:人际因素C:社会因素D:组织因素答案：C20.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:6个...
