2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库新版VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库新版第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的计量单位不同B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者的概念内涵相同D:二者的应用范围相同答案：D2.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系答案：B3.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①②③④⑤D:①⑤③②④专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D5.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:调查研究法B:当面调查法C:档案记录法D:行为记录法答案：C6.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:技术等级C:工作等级D:劳动定额答案：D7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作质量B:沟通能力专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作潜力D:工作精神答案：A8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:选拔成本C:录用和安置成本D:招聘成本答案：A9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训者B:管理者C:后勤部门D:培训部门答案：D10.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:视情况B:应当C:应提前30天D:不必答案：B11.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B12.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:考评者的下属C:外部人员D:同事答案：A13.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:效率高B:学习者自主性强C:费用低D:不影响工作答案：A14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工信息管理C:员工绩效管理D:员工招聘记录答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.职业道德修养包括()等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：C16.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:生产规模和管理工作水平D:现实生产技术组织条件和...