2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【基础题】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自尊B:安全C:社会D:自我实现答案：A2.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:10日D:5日答案：D3.EVA的红利库计划（）。A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B:是基于绩效的年度奖金计划C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、勤勉B:忠诚、审慎、勤勉C:真诚、审慎、勤奋D:真诚、谨慎、勤勉答案：B5.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《劳动合同法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：D6.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:分析能力C:统计能力D:概括能力答案：B7.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:理念层C:资源层D:制度层答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:麻木型C:书本型D:习惯型答案：D9.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高答案：D10.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:一次到位C:四次等比D:递减加价答案：B11.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:受书面表达能力限制D:经济性较差答案：B12.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:进行战略的执行和跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:制定企业战略目标答案：C13.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:发展式B:官僚式C:市场式D:家族式答案：D14.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:单向劝导式C:双向倾听式D:解决问题式答案：B15.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:具有多层次结构C:以母子公司为主体专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：A16.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：B17.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:工作流程法C:组织绩效目标法D:客户关系法答案：C18.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:设计水平C:员工流动率D:新产品数量答案：B19.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：C20.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:控股子公司制C:直线制D:事业部制答案：D21.(2018年5月)考评公平公开的程度属...