2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（考点提分）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（考点提分）第I部分单选题（50题）1.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:这个人该走B:公司聘而不能用，太可惜了C:他的应变能力不足D:他没有处理好与聘用方的关系答案：C2.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A3.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:官僚式C:家族式D:发展式专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.WAI和（）有关。A:能力B:工作态度C:职位级别D:岗位答案：B5.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:主导辞职率C:员工留存率D:员工辞退率答案：C6.职业责任的特点是（）A:非物质利益相关性B:明确的规定性C:人为性D:非强制性答案：B7.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：A9.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:当地劳动部门C:当地人民法院D:总工会答案：C10.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部心理障碍B:内部智能障碍C:环境方面的障碍D:外部心理障碍答案：C11.母子公司之间一般的联络方式（）。A:资金借贷型B:环状持股型C:层层控股型D:共同出资型专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:焦虑B:睡眠失调C:工作满意度下降D:情绪低落答案：B13.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:投资B:价值计量C:获得和配置D:激励和约束答案：B14.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求B:代表了全新的现代企业管理理念C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案：C15.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C:经营者给予对方折扣的，可以不入账D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处答案：B17.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:管理角色C:组织性质D:管理职能答案：A18.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:就诊医院C:社会保险行政部门D:上级管理单位答案：C19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高中层管理人员的管理能力专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...