2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及解析答案VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及解析答案第I部分单选题（50题）1.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:态度C:气质D:技能答案：D2.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D3.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%～15%C:0.05D:5%～10%答案：D5.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:营造良好的企业文化氛围C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:明确组织中工作岗位的需求答案：B6.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:任务与目标原则答案：D7.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:内容是权力和义务答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：C9.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:重视产品质量C:创新技术D:增强竞争力答案：B10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:选择性分销C:密集性分销D:独家性分销答案：B11.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:技术规范C:业务规范专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为规范答案：A12.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:数量化C:目标性D:质量化答案：B13.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：A14.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动者C:劳动D:劳动力答案：C15.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:管理制度C:企业基本制度D:行为规范专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:15日D:3日答案：A17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：B18.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:统一性C:强制性D:技术性答案：C19.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:安全生产技术监督责任C:全面责任专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接责任答案：C20.（）是心理状态的主要成分。A:情态B:情绪C:情感D:性情答案：B21.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B22.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:③①②④C:②③①④D:③④②①答案：B23.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:选定测评方法D:设计测评表专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A24.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:能增加决策...