2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：A2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位员工的知识化答案：D3.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:劳动者的择业意识C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:心理测试C:评价中心D:面试答案：C5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:45C:30D:60答案：B6.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:归因C:知觉D:态度答案：D7.()不属于企业集团设立的专业中心。A:科研开发中心B:物资供应中心C:计量检测中心D:人才培训中心专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D9.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:战术管理与战略管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：B10.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业态度C:职业纪律D:职业良心答案：D11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:优于C:等于D:低于专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：C13.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:调整、规范工资分配关系D:实现社会公平答案：B14.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评指标C:测评对象D:测评主体答案：A15.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:30个C:5个D:10个答案：D17.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:业务流程法C:自下而上法D:自上而下法答案：A18.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:事件过程法C:阅读训练法D:敏感性训练答案：A19.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织行为理论D:古典组织理论答案：B20.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:加权测评表C:个人简历D:招聘申请表答案：D21.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源配...