专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:压力性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：B2.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：B3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:团队建设C:绩效评价D:管理人员能力提高答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C5.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程开始时C:培训课程结束时D:培训结束3个月或半年以后答案：D6.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它属于综合评估C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：A7.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:③①⑥④⑤②C:⑥③④⑤②①专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑤⑥③④①②答案：D8.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度C:准度D:精度答案：B9.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:教学顺序和活动C:课程目标和内容D:课程时间长度答案：D10.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:专业素质C:胜任特征D:情感因素答案：C11.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:相对而言成本较高专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：A12.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:3个月C:半年D:1个月答案：A13.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:工作说明书C:岗位分析D:劳动说明书答案：B14.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A15.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:同级考评C:上级考评D:外部人员考评答案：D16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:企业法定代表人答案：B17.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:岗前培训C:在岗培训D:全员培训答案：D18.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:知情权C:咨询权D:参与权答案：A19.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强迫分布法C:目标管理法D:配对比较法答案：B20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①④②③C:①③②④D:①②③④答案：A21.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:突发式变革D:组织...
