专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:技术性预测C:专题性调研D:获取口头信息答案：D2.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:明确性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：A3.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:折中骑墙，平均对待C:作风正派，公平正义D:一视同仁，不留情面答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：C5.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工的共同发展C:改善组织工作氛围D:为员工的发展提供平台答案：B6.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:科技环境C:行业特征D:经济环境答案：C7.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:工作时间法C:劳动争议处理法D:劳动安全卫生标准法答案：C8.培训规划的主要内容不包括()。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训成本的预算B:培训项目的确定C:培训需求的分析D:评估手段的选择答案：C9.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:评价C:应用D:理解答案：B10.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A11.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:长期性原则C:学以致用原则D:按需培训原则答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：D13.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C14.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:领导情境理论D:路径—目标理论答案：C15.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:有效性C:系统性D:标准化专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:劳动安全特殊岗位补贴C:工伤保险费D:员工健康检查费用答案：B17.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最常用C:最可靠D:最便宜答案：A18.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：C19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:压力性答案：D20.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:爱德华·桑代克答案：D21.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:顺序量化C:一次量化D:比例量化答案：A22.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程...
