2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:鼓励他继续下去D:劝他别再做好事了答案：D2.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:先进的标准水平D:合理的标准水平答案：D3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：C4.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以调解方式处理D:当事人选择以仲裁方式处理答案：A5.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的目标C:培训的内容D:培训人员的激励答案：D6.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:第一环C:重要一环D:必要一环答案：B7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训可信性C:培训有效性D:培训广泛性答案：A9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:10天C:30天D:15天答案：D10.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:培训需求分析C:设计培训内容D:工作岗位职责’答案：B11.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:角色扮演法C:无领导小组讨论法D:事件过程法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:企业的价值体系C:工作岗位说明书D:企业的战略方案答案：D13.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：A14.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：B15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:实现劳动资源的配置C:解决生产什么的问题D:决定就业量与工资答案：B17.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：B18.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于改善组织的内部管理D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D19.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理...