2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:阶级属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D2.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:6C:1D:9答案：A3.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队发展C:团队学习D:团队成长答案：C5.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员供求平衡和协调C:人员的需求预测D:人员的供给预测答案：C6.绩效考评量表不包括（）。A:比率量表B:等级量表C:差异量表D:等距量表答案：C7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:混合型政策C:领先型政策D:跟随型政策答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:效用最大化C:差额最小化D:差额最大化答案：A9.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:福利调查B:需求调查C:薪酬调查D:市场调查答案：C10.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优战略C:最优经济效果D:最优发展速度答案：B11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:40个D:5个答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训开评估体系C:培训组织体系D:培训管理控制体系答案：D13.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:机会网络C:外部网络D:垂直网络答案：C14.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D15.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:9～10C:3～4D:6～7答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职级C:职等D:岗级答案：D17.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:预期估算法C:横向比较法D:平衡计分卡答案：D18.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训结果C:培训目标D:培训方法答案：C19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:500万C:200万D:50万答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:外语考试C:基础知识测验D:性格测验答案：D21.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：C22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:150+AC:200+AD:400+A答案：D23.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:劳动力市场价格专业精品...