2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（各地真题）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：C2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:可以分为定置和定性两大类C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：A3.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:教学设计C:实施培训D:编制培训计划答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:间接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D5.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:产业市场C:政府市场D:转卖者市场答案：A6.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作扩大化C:工作环境的优化D:工作丰富化答案：D7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:局部加权C:总体加权D:内部加权答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:培训成本超出预算C:送培人员选拔失当D:人才流失带来的经济损失答案：B9.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:就业促进法C:工作时间法D:社会保险法答案：A10.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:问卷技术C:投射技术D:FRC技术答案：C11.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:企业战略目标C:任职条件D:工作绩效答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:综合座谈C:电话调查D:笔试法答案：D13.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:肖恩C:卡普兰和诺顿D:纳吉布答案：C14.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:效率控制C:季度计划控制D:年度计划控制答案：C15.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:社会团体C:事业组织D:工会答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:公文能测验D:案例分析答案：B17.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:创造力测评C:操作能力测评D:文书能力测评答案：A18.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬管理权限的划分D:薪酬信息的公开透明程度答案：A19.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:5日D:15日专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:观念C:态度D:技能答案：D21.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:安全技术措施C:劳动卫生措施D:重大事故隐患分类答案：D22.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期...