专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：C2.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动立法制度C:劳动法D:劳动法律体系答案：C3.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:社会效益评估法C:投资回报率分析法D:问卷调查法答案：C5.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:流程型组织C:矩阵模型D:模拟分权组织答案：C6.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C7.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：A9.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为定位法答案：A10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：B11.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:质量指标C:客户指标D:数量指标专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:浮动值C:标准值D:附加值答案：A13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:3—4C:1—2D:9—10答案：A15.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘答案：D17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C18.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:是长期规划之外的计划C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是可有可无的计划答案：C19.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:德尔菲法C:人员比率法D:趋势外推法答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:管理能力提升C:企业文化D:规章制度答案：A21.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:制定培训策略C:拟订培训制度D:设计培...
