专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品附答案第I部分单选题（50题）1.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法答案：D2.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：A3.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:考核性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测答案：A5.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:激励性C:效率优先D:灵活性答案：A6.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动技能C:劳动责任D:劳动强度答案：A7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:产业消费D:征服购买答案：B9.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：D10.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系答案：A11.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:③②①C:②③①专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③①②答案：A12.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:五个B:三个C:两个D:四个答案：D13.确定型决策方法不包括()A:微分法B:线性规划法C:量本利分析法D:收益矩阵法答案：D14.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型D:工作结果型答案：D15.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一次量化C:等距量化D:比例量化答案：C16.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:劳动合同约定C:劳务派遣单位D:用工单位答案：D17.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:④①②③C:①④②③D:④②①③答案：B18.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训效果效益C:目标达成情况D:培训环境答案：D19.在与同事们闲聊时，你通常会（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:聊聊新闻B:传播小道消息C:说说学习、工作的感受D:聊自己家里的事情答案：C20.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开...
