2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:自我中心效应C:分布误差D:晕轮误差答案：A2.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:综合D:行为答案：D3.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面原则C:平等原则D:自愿原则答案：B5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：A6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：A7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:背景性C:经验性D:压力性答案：B9.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织员工的素质D:提高组织效率和经济效益答案：D10.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:感情承诺D:继续承诺答案：A11.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:管理风格C:能获得的数据D:企业面临的现实环境答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：A13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:业务流程法C:自下而上法D:自上而下法答案：A14.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:群众路线C:民主集中制D:人道主义答案：A15.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线上线C:工资指导线下线D:工资指导线专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:层次分析法C:任务分析法D:行为分析法答案：C17.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资X价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格指数答案：C18.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:流程的动态化特征更为明显C:组织结构的多元化、复杂化D:具有更大的灵活性答案：C19.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬标准C:薪酬最高值D:薪酬水平专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C21.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:投射技术C:品德测评D:问卷测评答案：B22.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理活动C:人力资源管理对象D:人力资源管理...