专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场营销组合改良答案：B2.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：A3.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:经历要求B:知识要求C:能力要求D:年龄要求答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：A5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?B:岗位分析调查问卷C:招聘申请表D:加权招聘申请表答案：A6.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:综合采用上述方法B:现场观测法C:书面调查法D:电话会议法答案：B7.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工工作表现C:员工行为D:岗位答案：A8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:标准C:规则?D:内容答案：D9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：B10.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:切实保证本岗位工作的有效性C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:确定绩效标准答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:研讨法B:案例分析法C:专题讲座D:讲授法答案：D12.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:划定课程范围C:教学设计D:课程设计答案：C13.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；降低B:削减；提高C:增加；提高D:削减；降低答案：B14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:总成本最低原则C:持久原则?D:有效原则答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：C16.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施答案：A17.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:售后服务C:生产加工D:支持活动?答案：D18.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:判例法B:劳动规章C:地方性劳动法规专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
