2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【名师系列】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：C2.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:学习能力C:责任心D:客户满意度答案：C3.（）不属于职业人格测试。A:TATB:MBTIC:SDSD:16PFQ答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:董事会C:监事会D:股东大会答案：B5.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:跨部门沟通者B:培训实施者C:战略促进者D:规划制订者答案：B6.企业文化的内核是()A:精神文化B:制度文化C:物质文化D:生产文化答案：A7.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:40D:48答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“您请便”C:“嘿”D:“请稍候”答案：C9.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:工作满意度下降C:焦虑D:睡眠失调答案：D10.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:基本技能C:文化水平D:培训动机答案：A11.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:公平目标C:合理目标D:效率目标答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:员工贡献率C:薪酬政策和策略D:内部一致性答案：C13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:向朋友要钱答案：A14.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议调解答案：B15.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征是岗位的基本要求专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D17.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:组织与管理系统方面C:信息交流方面D:对绩效考评认识方面答案：A18.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:观察法C:口头调查法D:调查表法答案：A19.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:信息系统的安全稳定性C:系统内部各环节设置的合理性D:绩效信息的客观完整性专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:当地人民法院C:当地工商管理部门D:总工会答案：B21.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:组织的边界被重新界定C:愿景驱动的组织D:集权管理的高耸型组织答案：D22.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:员工服务福利C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：A23.了解在企业绩效管理...