2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠系列）VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：A2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：B3.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:成果C:效标D:标准答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作满负荷C:工作扩大化D:工作丰富化答案：D5.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:肯定有靠山C:这位员工很能干D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：A6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C7.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:公正合法性C:成本经济性专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部公平性答案：D8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：C9.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:绩效薪酬D:提成工资答案：A10.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工效学的方法C:心理学的方法D:工业工程方法答案：C11.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D12.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:激发读者的兴趣C:广泛宣传D:促使求职的行动答案：C13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:准备阶段C:招募阶段D:实施阶段答案：D14.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:公司上级主管部门C:人力资源战略D:社会发展水平答案：C15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以技能为导向专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B16.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作数量C:工作时间D:作业次数答案：A17.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：A18.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：A19.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:定额工时C:标准工时专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实耗工时答案：C20.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A...