专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D2.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的原则C:劳动法的体系D:劳动法的内容答案：C3.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:明确任务目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:分解等级标准、综合等级标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：A5.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员配置计划C:编制人员供给计划D:编制人员培训计划答案：A6.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效考评标准不明确C:工作分析不到位D:绩效目标不明确答案：B7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程结束时C:三个月或半年以后D:课程开始时答案：A8.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律B:劳动法律制度C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：B9.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:一次裁决原则答案：B10.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力供给增长量答案：C11.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：B12.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为岗位评价奠定了重要基础B:为员工的素质测评提供依据C:使员工明确自己的工作职责D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：B13.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45323C:45296D:45301答案：C14.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训项目的确定C:评估手段的选择D:培训需求的分析答案：D15.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:要具有前瞻性和全局性C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要规定培训的总方针和总任务答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：B17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D19.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:...
