2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精选题】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D2.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:专业型C:综合型D:创新型答案：C3.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:举例式提问答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.6C:0.9D:0.7答案：C5.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：B6.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:计算机模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：D7.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者提问时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：C9.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:主观经验法C:经验判别法D:层次分析法答案：C10.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:五年计划C:二年计划D:四年计划答案：B11.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:15日C:5日专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3日答案：B12.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：D13.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:10日C:15日D:5日答案：B14.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:人尽其才C:能位匹配D:岗得其人答案：A15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:本质是劳动力的雇用和使用相统一专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是一种组合劳动关系答案：C16.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:劳动标准制度C:促进就业法律制度D:职业培训制度答案：B17.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的公正性C:考评信息的虚假程度D:考评的准确性答案：C18.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:爆破式C:计划式D:循序渐进式答案：B19.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:突发式变革专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:扩张式变革答案：B20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:绩效评价的等级是5～9级C:设计和实施的费用比较低D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：C21.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（...