专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.15B:0.1C:0.05D:0.2答案：B3.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本的绩效评价D:人力资本的激励与约束专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:部门领导C:绩效管理委员会D:绩效管理日常小组答案：C5.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部心理障碍B:环境方面的障碍C:内部智能障碍D:外部心理障碍答案：B6.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:环境管理体系C:企业社会责任D:工作安全管理体系答案：C7.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:决策系统C:职能化系统D:命令系统专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:ISO9000C:ISO14000D:OHSAS18000答案：A9.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织EVA能够有效实现C:确保组织的使命能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D10.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:指导型C:合作型D:战略联合型答案：B11.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是束缚人的自由、权利的锁链B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是责任、权利、利益的有机统一D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:高于现值20%C:高于现值10%D:低于现值20%答案：B13.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:绩效管理C:工作分析D:人力资源规划答案：C14.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:设计岗位胜任特征模型C:明确企业战略目标D:建立考评组织机构答案：D15.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于事业部层次的战略。A:总体战略B:技术战略C:职能战略D:业务战略答案：D17.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:外部竞争性C:员工贡献率D:薪酬管理体系答案：A18.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:技术开发C:财务管理D:人力资源管理答案：D19.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:基本工资答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：C21.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:事业部制组织结构C:控股子公司组织结构D:直线职能制组织结构答案...
