专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因事择人B:双向选择C:领导指派D:因人择事答案：A2.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:客体B:事实C:原则D:内容答案：D3.（）适合于初步筛选应聘者。A:笔试筛选法B:小组筛选法C:面试筛选法D:材料筛选法答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:专项协议C:要式合同D:集体合同答案：B5.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:月工资制D:年工资制答案：D6.下列不属于法人机关的是()A:意思机关B:执行机关C:权力机关D:监察机关答案：C7.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:某公司向职工集资而发生的关系D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:规范功能C:沟通功能D:发展功能答案：B9.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会救济C:社会优抚D:社会福利答案：A10.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:一致性B:特殊性C:特定性D:普遍性答案：C11.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬策略B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬预算专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:经济关系C:劳动关系D:劳动合同关系答案：C13.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:优先组建管理机构和配备人员C:管理系统一元化D:分配职责答案：D14.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:20.83C:21.75D:22.83答案：C15.职业特征不具有（）特征。A:目的性B:公平性专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:稳定性D:社会性答案：B16.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训课程B:培训教材C:培训主题D:管理规则答案：B17.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:劳动行为和用工行为C:劳动行为D:用工行为答案：B18.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:能提供质量更好的服务B:需要多种存档程序工作人员C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:不会出现积压等待归档的资料答案：B19.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为员工发展提供了更广阔的空间C:有利于提高岗位工作效率D:使员工有更多机会实现个人价值答案：A20.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它可能是对组织有重大影响的活动B:一个岗位的工作要项不超过4～8个C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它必须是大量的重复性活动答案：D21.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工招聘B:员工激励C:员工考核D:员工培训答案：D22.(2018年11月)（）通常...
