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专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库可打印第I部分单选题（50题）1.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:职位差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D2.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:电话调查C:趋势分析D:文献收集答案：D3.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员流动统计C:人员需求计划D:工作岗位分析答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:企业薪酬管理体系C:人力资源开发体系D:培训需求分析答案：D5.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:员工面谈C:岗位评价D:岗位分析答案：D6.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:制定培训策略C:拟订培训制度D:实施培训计划答案：B7.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:应按照国家相关政策规定进行C:收集数据的范围是城镇企业D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度，工资标准和形式C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：C9.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:国务院行政法规C:劳动规章D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D10.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:生产经营情况恶化C:市场占有率缩小D:工作效率降低答案：C11.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:完全正相关C:完全负相关D:零相关答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬支付答案：B13.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:技术复杂程度高C:劳动熟练程度差别小D:劳动熟练程度差别大答案：C14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作方式C:工作成果D:工作过程和工作成果答案：D15.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:培训项目的管理费用C:教室设备的租赁费用D:教材印发购置费用答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45294D:45293答案：C17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：D18.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:绩效工资制答案：A19.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:进行人力资源开发C:体现现代系统理论基本原理D:满足企业员工需求专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：D21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定量化、结果化C:定量化、行为化D:定性化、结果化答案：C22.处于成熟期的企业，一般()...