2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品含答案VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品含答案第I部分单选题（50题）1.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:保密事项B:工作内容C:合同期限D:劳动报酬答案：A2.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:面试筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：A3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:信息传递缓慢D:受众范围狭窄答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:奖金B:基本工资C:员工福利D:补贴答案：C5.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的对象D:劳动法律关系的客体答案：D6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的内容B:它规定了劳动关系的运行规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的调整规则答案：C7.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:利润率?B:工资率C:成本率D:收益率专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:个性化基础培训C:非个性化培训D:基础性培训答案：B9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:全面保护C:优先保护D:基本保护答案：B10.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:人格测试D:能力测试答案：B11.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:目标型调查法B:确定性提问专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷调查法D:不定性提问答案：A12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:工伤保养?C:医疗保险D:失业保险答案：B13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:3—5B:15—30C:20—30D:10—12答案：B14.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:年工资制B:月工资制C:日工资制D:小时工资制答案：A15.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1.25B:3C:1.5D:2答案：C16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D17.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:劳动定额C:技术等级D:工作等级答案：D18.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的及时性B:招聘对象的广泛性C:招聘信息发布的针对性D:招聘对象的层次性答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业生产技术进步B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置D:企业经营规模与方向的变化答案：B20.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:免费...