2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（实用）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D2.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:习惯性思维B:自我中心型思维C:麻木性思维D:直线型思维答案：A3.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评C:月度考评D:季度考评答案：B4.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济性较差B:评分比较困难C:受书面表达能力限制D:考察内容范围受限答案：D5.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:经理班子C:监事会D:职能部门负责人答案：D6.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：B7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:政治原因C:社会原因D:生活原因答案：D8.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织考评和个体考评衔接方面C:信息交流方面D:对绩效考评认识方面答案：B9.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:公助餐式的福利计划B:福利自选计划C:西方弹性福利计划D:自助餐式的福利计划答案：D10.以下说法正确的是（）。A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题答案：C11.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构诊断分析C:组织结构再设计D:制度体系健全完善答案：B12.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效答案：A13.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼事求的独立性D:诉讼案件的复杂性答案：D14.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：B15.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:知识管理C:培调能力D:工作环境答案：B16.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比较参照法D:责任权限定位法答案：A17.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理委员会C:绩效管理日常小组D:人力资源部答案：B18.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：A19.职业责任的特点是（）A:明确的规定性B:非强制性C:非物质利益相关性D:人为性答案：A20.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:预警能力C:调节能力D:认知能力答案：C21.(2...