2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编第I部分单选题（50题）1.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D2.直线型思维障碍表现为（）。A:死记硬背现成答案B:迂回思维C:阻碍思维D:反面思维答案：A3.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:先接受任务，完成不了再解释C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为了避免损失，还是会推掉任务答案：D4.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：A5.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:缺点列举法B:特性列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：A6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:构造法C:逆境对话法D:联想法答案：A7.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全事故C:劳资冲突专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重大劳动争议答案：A8.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工流动行为倾向答案：D9.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:针对考核目标进行评价C:建立企业内部奖惩制度D:建立完整的目标体系答案：D10.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:期望C:效价D:动机答案：C11.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:主体部分D:问卷说明答案：D13.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:各国劳动行政部门D:国际劳工局答案：D14.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:帅气靓丽的年轻人B:学识渊博的人C:经验丰富的老同志D:人品端正的人答案：C15.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和分解专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:业务战略C:技术战略D:总体战略答案：B17.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:颠倒思维法C:横向思维法D:收敛思维法答案：C18.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:30分钟C:3小时D:5小时答案：D19.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:成就感D:培训专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:集体协商C:职工协商D:专项协商答案：B21.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:日本模式C:福利分配型金D:合作型企业答案：D22.根据“...