专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试结果D:面试评估答案：B2.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：A3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作分析C:岗位研究D:工作研究答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:所有地区实行统一的最低工资率C:所有行业实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案：A5.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C6.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者澄清一些疑问答案：A7.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:使用劳动力的企业C:劳动力的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.5C:0.7D:0.9答案：D9.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:多维性C:发展性D:动态性答案：D10.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:结束阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：B11.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:有效性C:及时性D:节约性答案：C13.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:向上司报告自己所了解到的情况D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D14.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:提高了决策的主观性C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：B15.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评指标C:测评目标D:测评对象答案：C17.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:技术规范C:管理制度D:业务规范答案：C18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:160元C:260元D:128元答案：A19.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线职能制C:矩阵制D:职能部制答案：C20.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职能D:组...
