2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【各地真题】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:公正合法性C:内部公平性D:成本经济性答案：C2.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：C3.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:等级式C:数量式D:定义式答案：C5.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:分权式结构C:集权制结构D:上下式结构答案：A6.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：D7.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训方法C:培训过程专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训目标答案：D8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:预测效度C:内容效度D:费用效度答案：B9.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:五险一金的变动C:薪酬数额的变动D:奖金额度的确定答案：D10.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:岗等C:职组D:职门答案：B11.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:试用期满的员工专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:临时员工D:全体员工答案：B12.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:强迫选择法C:行为定位法D:劳动定额法答案：A13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:15日C:10日D:20日答案：C14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：B15.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能力工资C:组合工资D:提成工资答案：B16.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:企业全体员工的需要C:社会的人的需要D:企业投资者的需要答案：A17.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：D18.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:人工费用C:总费用D:生产费用答案：C19.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:笔试法C:任务项目法D:行为观察法答案：B20.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:基尼系数D:人均GDP答案：C21.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:企业职工代表C:用人单位方面代表D:同级工会代表答案：B22.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效评审和员工申诉C:...