专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:技术工资制C:绩效工资制D:薪点工资制答案：C2.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入'B:报酬C:福利D:奖励答案：A3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效的结合C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：A6.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:凋解期跟届薄不能结案C:调解达成协议D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：C7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：B8.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:微分法C:线性规划法D:量本利分析法答案：A9.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：C10.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B11.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D12.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:控制中心C:学习中心D:管理中心答案：A13.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:背景性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：D14.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销B:选择性分销C:密集性分销D:广泛性分销答案：B15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:面试B:心理测验专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情景测验D:智力测验答案：B16.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:勤勉C:忠诚D:奉献答案：B17.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：C18.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:为员工的素质测评提供依据C:能揭示出工作中的薄弱环节D:使员工明确自己的工作职责答案：B19.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法B:观察法专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:电话调查法D:问卷调查法答案：B20.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:...
