专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:薪酬数额的变动C:奖金额度的确定D:五险一金的变动答案：C2.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:物质刺激D:内部激励答案：C3.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估方法C:培训评估规划D:评估培训成果的标准专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:③①②C:②①③D:③②①答案：D5.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:两次C:一次D:多次答案：C6.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C7.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:本质属性C:根本任务D:主要依据专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:基本薪酬C:福利D:奖金答案：B9.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:标准误差C:中间倾向D:偏紧误差答案：A10.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:同级考评B:外部人员考评C:上级考评D:下级考评答案：B11.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:调查工作的行动计划C:选择合适的培训需求调查方法D:主管领导的审批意见专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D13.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:面试过程中要善于察言观色C:尽量创造和谐的氛围D:努力营造高压的面试氛围答案：D14.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:④③②①C:③②④①D:③④②①答案：D15.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:担保责任答案：A16.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:目标C:行为D:心理答案：C17.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于提高员工的专业能力素养D:有助于战略的落实和达成答案：C18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键事件法D:SMART法答案：D19.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最前沿是什么，就培训什么答案：B20.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：A21.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B...
